Ya comenzó el año y con ello la búsqueda de empleo, por ello tenemos para ti estos 5 tips que podrías poner en práctica si buscas trabajo, de esta forma podrías ayudar a aumentar tus posibilidades de encontrarlo, hay muchas formas de identificar los tipos de entrevista laboral, ya que con eso podrás definir el estilo en tus respuestas.
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Identificar los tipos de entrevistas laborales es fundamental para tener un mejor desenvolvimiento dentro de ella, propiciando así, buenos resultados que nos lleven a una contratación de empleo, por mucha atención a esta nota si es que buscas trabajo.
Lee estos 5 tips si buscas trabajo y mejora tus oportunidades de empleo
Las entrevistas se pueden diferenciar según el tipo de formato, claro está que eso no alterará el orden final, pero si te permitirá dar a conocer tus expectativas laborales, el perfil para el que podrías ser candidato dentro del trabajo y lo que puedes ofrecerle a la empresa.
- Entrevista estructurada y no estructurada
La estructurada usa un modelo de patrones que realizan todos los candidatos, así el entrevistador deberá seguirlo adecuadamente y también deberá tener un guion, aquí, la psicología es la base de la conversación, analizarán tus respuestas y tus actitudes, se cuestionarán dos cosas:
Experiencia: Con esto sabrán que tan apto eres para el trabajo y si tienes conocimientos con base a ello.
Salario: Así conocerás las expectativas salariales, ahí podrá haber una etapa de negociación.
Tip 1: Debes tener en claro tus objetivos económicos conforme a tu experiencia, recuerda prepararte un poco antes de cada entrevista para tener información fresca.
La no estructurada es donde el entrevistador no sigue un guion rígido, le permite improvisar conforme a la conversación, esto es con la idea de conocer las habilidades que tienes para la aplicación laboral, se jugará con preguntas abiertas con la finalidad de conocer tu expresión y conocimientos.
Tip 2: Se analizará tu comportamiento, es propicio ser tu y arraigarte a tus valores, los cuales no deberán comprometer a la empresa, de estas dos puede haber una variación llamada entrevista mixta que como su nombre lo dice, combina ambos formatos de entrevista laboral.
- Entrevista presencial y a distancia
La primera de ellas es la clásica y se da en los lugares a laborar, es decir si tu trabajo será en tal oficina, ahí se realizará el test laboral.
La segunda, que sería a distancia es una de las que más se está efectuando debido al tema de la pandemia, pero también a la modernización o evolución tecnológica. Se da en una llamada telefónica, videollamada e incluso algo más informal, pero suele darse es por chat.
Tip 3: Para ello es vestir formal, mejora el contacto visual y trata que tus fondos sean lo menos estresados posibles, es decir que no se vea un fondo donde algún familiar esté realizando actividades, puedes buscar una biblioteca, una pared o un jardín, otra cosa a considerar es el tiempo o la puntualidad, cuando se hacen a distancia generalmente la gente no lo toma con su debida seriedad y pierde una oportunidad para conseguir empleo.
- Entrevista de competencias
Se comprueban las competencias, capacidades y habilidades del candidato.
Tip 4: Es importante expresar todas las ideas innovadoras que puedes aportar en la empresa y mostrar tu talento para mejorar el proceso laboral y el ambiente de trabajo.
- Entrevista de creatividad
Como el nombre lo dice, es ideal para encontrar el desarrollo creativo. Suele darse para puestos de marketing, publicidad, comunicación e incluso diseño.
Tip 5: Deberás exponer todas tus ideas para la empresa y con ello crecerán tus oportunidades de encontrar trabajo.